Eduarda deverá concordar com a transferência e assinar novo contrato de trabalho para dar validade da transferência.

Eduarda não poderá ser transferida para a nova unidade, sob pena de considerar rescisão indireta do contrato de trabalho. 

Eduarda em decorrência da necessidade de serviço, poderá ser transferida de forma provisória, devendo o empregador arcar com as despesas da transferência e pagar um adicional de 25% enquanto permanecer a transferência. 

Havendo transferência provisória com o pagamento do respectivo adicional, as despesas resultantes da transferência serão de Eduarda, uma vez que já indenizada a transferência pelo adicional respectivo.