Júlia deve evitar qualquer menção às questões de gênero e raça, pois isso poderia desviar a atenção dos fatos jurídicos e influenciar negativamente os julgadores.

Júlia deve atuar com perspectiva interseccional de gênero e raça, combatendo estereótipos e preconceitos que possam prejudicar sua cliente, mesmo em processos administrativos.

Júlia pode mencionar questões de gênero e raça, mas apenas se isso for diretamente relacionado à tipificação do ato infracional que sua cliente supostamente cometeu.

Júlia não deve considerar questões de gênero e raça, uma vez que o Código de Ética da OAB não menciona expressamente tais aspectos para procedimentos administrativos, mas apenas para procedimentos judiciais.